Equality Index - France
2024
In accordance with the Avenir Professionnel law of September 5, 2018 (decree of January 8th, 2019), companies with at least 50 employees must publish their Gender Equality Index each year.
The index was designed as a tool to end gender inequality in the workplace and consists of 5 main criteria that assess gender inequality in companies in the form of a score out of 100.
For the year 2024, Hewlett-Packard CDS France scored 5 out of 10 on the indicator relating to the number of employees of the underrepresented gender among the 10 employees with the highest salaries.
The other indicators and the overall Index score could not be calculated.
Translation:
Index Égalité Profesionelle
Conformément à la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L'index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles et se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100.
Sur l’année 2024, Hewlett-Packard CDS France a obtenu une note de 5 points sur 10 pour l’Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Les autres indicateurs ainsi que la note globale de l’Index n’ont pas pu être calculés.