Equality Index - France
2025
In accordance with the Avenir Professionnel law of 5 September 2018 (Decree of 8 January 2019), companies with at least 50 employees are required to publish their Gender Equality Index annually.
The Index was designed as a tool to address gender inequality in the workplace and comprises five main criteria that assess gender inequality within companies, expressed as a score out of 100.
For the year 2025, CDS, an HPE company, France scored 4 out of 10 on the indicator relating to the number of employees of the underrepresented gender among the ten highest-paid employees.
The remaining indicators and the overall Index score could not be calculated.
Translation:
Index Égalité Profesionelle
Conformément à la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L'index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles et se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100.
Sur l’année 2025, Hewlett-Packard CDS France a obtenu une note de 4 points sur 10 pour l’Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Les autres indicateurs ainsi que la note globale de l’Index n’ont pas pu être calculés.