CDS Vacancies



Details:

Apply

HR Business Partner

ATH Reference:

Country:

Netherlands

Job Area:

Lelystad

Closure Date:

25 March 2019

Date Posted:

04 March 2019

Hiring Manager:

Louis Verschuur

Description:

***** Please be aware this role may close prior to end date *****


Hewlett-Packard CDS (Nederland) B.V. (CDS) is een 100% dochteronderneming van Hewlett Packard Enterprise Nederland B.V. In een wereld waarin onafhankelijkheid in toenemende mate zeldzaam en waardevol wordt, richt CDS zich op klant afgestemde IT Delivery Services 

De dienstverlening is er op gericht om IT services op locatie bij de klant uit te voeren, vaak met een vast team, ondersteund door mobiele engineers. CDS verricht services bij de grootste ondernemingen en overheidsinstanties in Nederland. 


Werken bij CDS betekent werken in een team van professionals op het gebied van serviceverlening. Flexibiliteit, slagvaardigheid, carrièreontwikkeling en werknemerstevredenheid staan daarbij centraal.

Heb je een aantal jaar werkervaring in HR en ben je toe aan een volgende stap met meer uitdaging? Lees dan verder!

In deze functie als HR Business Partner werk je zelfstandig en heb je de verantwoordelijkheid voor de gehele HR-operatie van de organisatie in Nederland. Je rapporteert aan de
Human Resources Manager voor België en Nederland welke vanuit België werkzaam is.
Met jouw kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving adviseer je zowel de medewerkers als het Management Team. Je bent betrokken bij (complexere) HR-casuïstiek en beleidsmatige vraagstukken. En daarnaast ben je het eerste HR-aanspreekpunt voor externe partijen en verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding van zieke medewerkers..

Voor deze functie zijn wij op zoek naar iemand die beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel, sterke communicatieve vaardigheden en graag veel afwisseling en uitdaging in zijn werk heeft. Gezien het internationale karakter van de organisatie speelt de Engelse taal een belangrijke rol. 

Taken

  • Verantwoordelijk voor dagelijkse HR operations

  • Ondersteuning en advies aan management en medewerkers met betrekking tot alle HR gerelateerde kwesties.

  • Verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot verzuim en inzetbaarheid

  • Beheren van relaties tussen/met werknemers en externe partijen (pensioenfondsen, verzekeraars, arbodienst etc.)

  • Uitvoeren van algemene HR administratie (grensoverschrijdend)

  • Salarisadministratie

  • Opvolging van Learning & Development activiteiten

  • Algemene HR rapportage

  • Verantwoordelijk voor administratieve en operationele HR processen zoals verzuim, in-, door- en uitstroom, werving en selectie.

  • Bijdrage leveren aan verdere professionalisering van de HR afdeling en deelnemen aan lopende HR projecten

General/Skills Requirements

  • Goede kennis van arbeidsrecht en payroll regelgeving

  • HBO werk- en denkniveau

  • Zelfstandig, autonoom en nauwkeurig

  • Analytisch, planmatig en organisatorisch

  • Goede kennis van Human Resources informatiesystemen

  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

  • Goede administratieve vaardigheden

     

Wat wij bieden:
Een afwisselende en uitdagende baan met veel eigen verantwoording en zelfstandigheid. Een leerzame omgeving vanwege het internationale karakter van de organisatie.
De benodigde extra opleidingen voor de uit te voeren werkzaamheden.
Een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

 






Apply